Arbenigwr Technegol Sicrwydd Ansawdd

Posted 22 July by Reed Talent Solutions
Featured
£43,000 per annum
Bedford , Bedfordshire
Permanent, full-time
Be one of the first ten applicants

Register and upload your CV to apply with just one click

View all jobs
Posted by Reed Talent Solutions


Bydd yr Arbenigwr Technegol Sicrwydd Ansawdd (QATS) yn adrodd yn uniongyrchol i'r Rheolwr Sicrwydd Ansawdd a Thechnegol Pensiynau. Yn y rôl hon byddwch yn gyfrifol am y canlynol;
  • Sicrhau bod gwasanaethau'n dechnegol gywir ac yn bodloni cyfres gytûn o safonau gwasanaeth cwsmeriaid
  • Ateb ymholiadau technegol gan ein harbenigwyr Arweiniad ar Bensiynau am unrhyw agweddau ar bensiynau
  • Rhagweld pynciau sydd ar y gweill drwy drafod datblygiadau newydd ar draws y diwydiant pensiynau
  • Diweddaru cywirdeb technegol cynnwys arweiniad pensiynau a chynhyrchion gwybodaeth
  • Mynychu cyfarfodydd a gweithdai ac ati, o fewn cwmpas y rôl
  • Gwasanaeth Arian a Phensiynau SWYDD DISGRIFIAD SWYDD ARBENIGWR TECHNEGOL SICRWYDD ANSAWDD Tachwedd 2021
  • Cyfrannu at y strategaeth dysgu a datblygu technegol a helpu i gyflawni'r cynllun sicrhau ansawdd, y mae'r ddau
  • Ohonynt yn sicrhau gwelliant parhaus i'r sefydliad


Byddwch yn ymuno â'n tîm o arbenigwyr pensiynau sy'n darparu'r gwasanaethau uchod i'r cyhoedd rhwng 8.00am ac

8.00pm o ddydd Llun i ddydd Gwener a rhwng 9.00am a 1.00pm ar ddydd Sadwrn.

Fel cyflogwr hyblyg rydym yn agored i drafod pa batrymau gwaith sydd o fudd i'r ddwy ochr i ddiwallu ein hanghenion.

Bydd angen i chi ddangos y sgiliau a'r profiad canlynol;
  • Gwybodaeth ddofn ac eang o gyfraith ac arferion pensiynau ar draws ystod eang o drefniadau pensiwn, pensiwn galwedigaethol, personol a phensiwn y wladwriaeth
  • Dealltwriaeth a gwerthfawrogiad o faterion ymddeol ehangach ac asedau nad ydynt yn bensiynau, gan gynnwys budd-daliadau’r wladwriaeth
  • Rhaid bod yn dda am ddelio ag aelodau'r cyhoedd, cyfieithu syniadau a phynciau cymhleth i Saesneg clir
  • Ymrwymiad i ddatblygiad personol a phroffesiynol parhaus; efallai y byddwn yn gofyn i chi ymgymryd â hyfforddiant o fewn cwmpas y rôl
  • Hanes llwyddiannus o gynhyrchu cyfathrebiadau technegol clir


Wrth galon y Gwasanaeth Arian a Phensiynau mae ein gwerthoedd – gofalu, cysylltu a thrawsnewid, sy’n sylfaen i’n llwyddiant. Maent yn treiddio i bob maes o'n gwaith ac yn diffinio ein holl berthnasoedd busnes a'r ffordd yr ydym yn gweithio gyda'n gilydd. Rydym nid yn unig yn chwilio am y bobl orau yn Bedford a’r cyffiniau i ddod i weithio i ni, ond mae arnom angen pobl sy’n cyd-fynd â’n gwerthoedd: -
  • Gofalu


Rydym yn poeni am ein cydweithwyr a phobl yr ydym yma i drawsnewid eu bywydau.
  • Cysylltu


Byddwn yn trawsnewid bywydau trwy ein gallu i wneud cysylltiadau cadarnhaol.
  • Trawsnewid


Rydym wedi ymrwymo i drawsnewid bywydau a chael effaith gymdeithasol gadarnhaol.

Am MaPS

Yn MaPS, rydym yn helpu pobl – yn enwedig y rhai mwyaf anghenus – i wella eu lles ariannol ac adeiladu dyfodol gwell, mwy hyderus. Gan weithio ar y cyd ar draws y DU, rydym yn gwneud yn siwr bod cwsmeriaid yn gallu cael gafael ar ganllawiau arian a phensiynau o ansawdd uchel a chyngor ar ddyledion trwy gydol eu hoes, sut bynnag a phryd bynnag y mae ei angen arnynt.

Am ein pobl 

Wrth symud i Bedford, ein nod yw denu a chadw’r dalent orau absoliwt, fel y gallwn gyflawni ein hamcanion a pharhau i wneud gwahaniaeth i fywydau miliynau o bobl.  Rydym yn awyddus i annog ceisiadau gan unigolion ar draws y gymuned gyfan sydd â’r sgiliau, y wybodaeth a’r ymddygiadau ar gyfer y swydd, ac sy’n dangos ymrwymiad cryf i amcanion, gwerthoedd a gweledigaeth MaPS.  Mae’n bwysig i ni ein bod yn parhau â’n huchelgais i fod yn sefydliad gwirioneddol amrywiol a chynhwysol, fel ein bod yn adlewyrchu’r bobl yr ydym yma i’w helpu.

Ein hamgylchedd gwaith cynhwysol

Trwy feithrin ein gwerthoedd, rydym yn hynod falch o'r amgylchedd gwaith cynhwysol yr ydym wedi'i greu. Mae amrywiaeth ein pobl yn gryfder yr ydym yn ei gofleidio ac yn dymuno adeiladu arno, felly rydym wedi ymrwymo i ddenu pobl o bob cefndir.

Rydym yn gweithio’n galed i sicrhau bod gennym ymagwedd flaengar at gynhwysiant, tegwch a pherthyn.  Rydyn ni wir eisiau i'n cydweithwyr “ddod â'u hunain i'r gwaith.”

Er enghraifft, mae gennym gymysgedd amrywiaeth ethnig rhagorol, cydbwysedd cyfartal rhwng y rhywiau gyda bwlch cyflog cymedrig sero rhwng y rhywiau a rhwydweithiau llwyddiannus o gydweithwyr a chynghreiriaid, gan gynnwys LGBTQ+, niwroamrywiaeth, iechyd menywod, iechyd dynion, ethnigrwydd ac amrywiaeth.

Beth all y Gwasanaeth Arian a Phensiynau ei gynnig i chi?
  • Gwyliau Blynyddol hael – 30 diwrnod a Gwyliau Banc
  • Cynllun pensiwn – cyfraniadau cyfatebol 2 i 1 (hyd at 10% o'ch cyflog)
  • Benthyciad di-log i'ch helpu i brynu tocynnau tymor ar gyfer bysiau a threnau
  • Cynllun Beicio i'r Gwaith
  • Prawf llygaid â chymhorthdal ????a phigiadau ffliw
  • Cynllun yswiriant bywyd
  • Cynllun rhoi wrth ennill
  • Rhaglen cymorth i weithwyr (EAP)
  • PAM Assist a chynllun PAM Life (Llesiant)
  • Tâl teulu a salwch uwch
  • Gwirfoddoli â thâl (2 ddiwrnod y flwyddyn)
  • Cynllun Cydnabod
  • Porth gostyngiadau i nifer o fanwerthwyr


Mae’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau (MaPS) yn gorff hyd braich a noddir gan yr Adran Gwaith a Phensiynau. Mae'r rôl hon i'w phenodi o dan Delerau ac Amodau MaPS. Ceir manylion llawn am y T&Cs https://

Mae ein polisi yn ei gwneud yn ofynnol i ddethol ar gyfer penodiad i’r MaPS fod yn seiliedig ar deilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored fel yr amlinellir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil. Os teimlwch nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r Egwyddorion Recriwtio, a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, yn y lle cyntaf, dylech gysylltu â’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau drwy e-bost: .uk. Os nad ydych yn fodlon ar yr ymateb a gewch gan yr Adran, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: Ewch i wefan Comisiwn y Gwasanaeth Sifil.

Os ydych eisoes yn gyflogai MaPS, ac fel rhan o’n Strategaeth Talent, rydym wedi ymrwymo i gryfhau cyfleoedd i’n pobl...

Reference: 53140633

Please note Reed.co.uk does not communicate with candidates via Whatsapp, and we will never ask you to provide your bank, passport or driving licence details during the application process. To stay safe in your job search and flexible work, we recommend visiting JobsAware, a non-profit, joint industry and law enforcement organisation working to combat labour market abuse. Visit the JobsAware website for information and free expert advice for safer work.

Report this job

Not quite what you are looking for? Try these similar searches