HR Manager 12M FTC

PEOPLE SERVICES HR MANAGER (GENERALIST)

12-month fixed term contract

GRADE: 16 (£46,464 to £47,420)

37 hours per week

An exciting position has arisen within the People Services Directorate at South Wales Fire and Rescue Service (SWFRS). Based at the Service’s Headquarters in Llantrisant, this fixed term post forms part of the wider restructure of the People Services department. Reporting into the Head of People Services (HoPS), the HR Manager (HRM) will support the People Services Management team to deliver the Directorate key priorities.

A few reasons why you might be the right person for the role:

~The right person will have demonstrable HR Generalist management experience.

~You’ll be able to coach & motivate the wider team to ensure that we provide the best possible service to our colleagues.

~You’ll be able to identify efficiency opportunities and propose alternative approaches and processes.

~You’ll be able to encourage a culture of continuous improvement, ownership, and a passion for providing a solution-focused, proactive service.

~You’ll be able to produce quality reporting and insight to influence a data-driven people approach, with responsibility for weekly and monthly reporting and analysis.

What’s important to us?

~Proven HR management experience in a fast-paced, unionised, high-growth and/or progressive environment with degree level qualifications, minimum CIPD L5 or equivalent.

~Performance orientated with experience of delivering a successful employee experience, supporting change management processes during times of significant change.

~Proven track record of managing and helping a large team to deliver multiple projects, across the spectrum of HR disciplines, with conflicting priorities and varying stakeholder demands, whilst operating to tight deadlines.

~Sound knowledge of employment legislation and its application.

~Experience of delivering presentations and training to varied audiences at all levels.

~Experience of leading large-scale events and/or training planners with an eye for spotting training opportunities which helps the organisation advance skills, competencies and behaviours.

~Excellent customer service and problem-solving skills.

~Forward-thinking and able to troubleshoot independently, with lots of initiative, energy, and personal motivation.

~Ability to work cooperatively, effectively and efficiently with multiple stakeholders (internal and external), to ensure the achievement of Directorate plans. You will be passionate about people and keen to help shape the working environment at SWFRS making it a welcoming, inclusive, and exciting place to be.

~Ability to maintain confidentiality and act with discretion and diplomacy is crucial.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

RHEOLWR AD GWASANAETHAU POBL (CYFFREDINOL)

Cytundeb sefydlog 12 mis

GRADD: 16 (£46,464 i £47,420)

37 awr yr wythnos

Cododd swydd gyffrous o fewn Cyfarwyddiaeth Gwasanaethau Pobl yng Ngwasanaeth Tân ac Achub De Cymru (GTADC). Wedi'i leoli ym Mhencadlys y Gwasanaeth yn Llantrisant, mae'r swydd tymor sefydlog hon yn ffurfio rhan o seilwaith ehangach adran Gwasanaethau Pobl. Yn adrodd i'r Pennaeth Gwasanaethau Pobl (PGP), bydd y Rheolwr AD (RhAD) yn cefnogi'r tîm Rheoli Gwasanaethau Pobl i ddarparu blaenoriaethau allweddol y Gyfarwyddiaeth.

Ychydig o resymau pam mai chi fydd, o bosib, y person cywir ar gyfer y rôl:

~Bydd gan y person cywir brofiad rheoli AD cyffredinol arddangosadwy.

~Byddwch yn gallu hyfforddi ac ysgogi'r tîm ehangach i sicrhau ein bod yn darparu'r gwasanaeth gorau posib i'n cydweithwyr.

~Byddwch yn gallu adnabod cyfleoedd arbedion effeithlonrwydd a chynnig agweddau a phrosesau amgen.

~Byddwch yn gallu annog diwylliant o welliant parhaus, perchnogaeth ac ysfa i ddarparu gwasanaeth rhagweithiol sydd â chanolbwynt ar ddatrys.

~Byddwch yn gallu cynhyrchu adrodd o ansawdd a mewnwelediad i ddylanwadu ar agwedd at bobl sydd wedi'i ysgogi gan ddata, gyda chyfrifoldeb am adrodd a dadansoddi misol.

Beth sy'n bwysig i ni?

~Profiad rheoli AD profedig mewn amgylchedd cyflym, undebol, tyfiant uchel a blaengar/neu flaengar, gyda chymwysterau lefel gradd, lleiafswm L5 CIPD neu gyfatebol.

~Bydd gennych ogwydd at berfformiad gyda phrofiad o ddarparu profiad gweithiwr llwyddiannus, yn cefnogi prosesau rheoli newid yn ystod cyfnodau o newid sylweddol.

~Hanes hir profedig o reoli a chefnogi tîm mawr i ddarparu amryfal brosiectau ar draws sbectrwm o swyddogaethau AD, gyda blaenoriaethau croes a gofynion amrywiol gan randdeiliaid, wrth weithredu i derfynau amser tynn.

~Gwybodaeth gadarn o ddeddfwriaeth gyflogaeth a sut i'w gymhwyso.

~Profiad o ddarparu cyflwyniadau a hyfforddiant i amrywiol gynulleidfaoedd ar bob lefel.

~Profiad o arwain digwyddiadau graddfa fawr a chynlluniau/neu gynlluniau hyfforddi gyda golwg at sylwi ar gyfleoedd hyfforddi sy'n helpu'r sefydliad ddatblygu sgiliau, cymhwystra ac ymddygiadau.

~Sgiliau gwasanaeth cwsmer a datrys problemau rhagorol.

~Meddylfryd blaengar ac â’r gallu i ddatrys problemau'n annibynnol, gyda llwyth o flaengarwch, ynni ac ysgogiad personol.

~Y gallu i weithio'n gydweithredol yn effeithiol ac yn effeithlon gydag amryfal gyfranddalwyr (yn fewnol ac allanol) i sicrhau cyflawni cynlluniau Cyfarwyddiaeth. Fe fyddwch yn angerddol ynghylch pobl ac yn awyddus i helpu saernïo'r amgylchedd gwaith o fewn GTADC, yn ei wneud yn le croesawgar, cynhwysol a chyffrous.

~Mae'r gallu i gynnal cyfrinachedd a gweithredu gyda disgresiwn a doethineb yn angenrheidiol.